
Horváth András
alapító, ügyvezető, tréner
Profil, fejlesztési területek:
- kommunikatív kompetenciafejlesztés/szervezeti kommunikáció (asszertív kommunikáció, prezentációs technika, tárgyalás technika)
- tanulási kompetencia fejlesztése (munkaszervezés, időgazdálkodás)
- személyközi, interkulturális és szociális kompetenciák fejlesztése (együttműködés fejlesztés, önismeret, konfliktuskezelés)
- vállalkozói kompetenciák fejlesztése (változáskezelés, motiváció és hatékonyság növelés, kiégés kezelés, stressz kezelés)
Egyéb vállalások a fejlesztési programokban:
- egyéni és csoportos, illetve team coaching
- workshopok facilitálása
Preferált nyelvek:
- magyar
- angol
- svéd

Horváth–Tóth Boglárka
alapító, vezető tréner, coach
Profil, fejlesztési területek:
- kommunikatív kompetenciafejlesztés/szervezeti kommunikáció (asszertív kommunikáció, prezentációs technika, tárgyalás technika)
- tanulási kompetencia fejlesztése (munkaszervezés, időgazdálkodás)
- személyközi, interkulturális és szociális kompetenciák fejlesztése (együttműködés fejlesztés, önismeret, konfliktuskezelés)
- vállalkozói kompetenciák fejlesztése (változáskezelés, motiváció és hatékonyság növelés, kiégés kezelés, stressz kezelés)
Egyéb vállalások a fejlesztési programokban:
- egyéni és csoportos, illetve team coaching
- workshopok facilitálása
Preferált nyelvek:
- magyar
- angol

Liebhaber Judit
tréner
Profil, fejlesztési területek:
- kommunikatív kompetenciafejlesztés/szervezeti kommunikáció (asszertív kommunikáció, prezentációs technika, tárgyalás technika)
- tanulási kompetencia fejlesztése (munkaszervezés, időgazdálkodás)
- személyközi, interkulturális és szociális kompetenciák fejlesztése (együttműködés fejlesztés, önismeret, konfliktuskezelés)
- vállalkozói kompetenciák fejlesztése (változáskezelés, motiváció és hatékonyság növelés, kiégés kezelés, stressz kezelés)
Egyéb vállalások a fejlesztési programokban:
- co-trénerként vállal szerepet a vezetőfejlesztésben, a tanulás és a vállalkozói kompetenciák fejlesztéséhez tartozó tréningtípusokban
Preferált nyelvek:
- magyar
- angol

Ágoston Eszter
szervezetfejlesztő, tréner, coach
Profil, fejlesztési területek:
- kommunikatív kompetenciafejlesztés, szervezeti kommunikáció (asszertív kommunikáció, prezentációs technika, tárgyalástechnika, hatékony meggyőzés, ügyfélélmény (UX))
- tanulási kompetencia fejlesztése (nyitott gondolkodás, munkaszervezés, időgazdálkodás)
- személyközi, interkulturális és szociális kompetenciák fejlesztése (együttműködés fejlesztés, önismeret, konfliktuskezelés, projektmenedzsment és ‘people management’)
- vállalkozói kompetenciák fejlesztése (változáskezelés, motiváció és hatékonyság növelés, produktivitás növelése az értékesítésben, kiégés kezelés, stressz kezelés)
- toborzási folyamat támogatása
- vezetőfejlesztés
- szervezetet érintő holisztikus fejlesztési folyamatok, tanulási utak optimalizálása
Egyéb vállalások a fejlesztési programokban:
- egyéni és csoportos, illetve team coaching
- workshopok facilitálása
- rendezvényszervezés
Preferált nyelvek:
- magyar
- angol
- francia